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人力资源管理
2019年初级经济师betway787《人力资源管理》模拟试卷(三)
  • betway787币:55个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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    题型介绍
    单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

    1.为了识别角色榜样,通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()。

    A.描述性标准

    B.量化标准

    C.基本标准

    D.卓越标准

    【正确答案-参考解析】:参加betway787可见

    2.绩效考核结果不在()方面应用。

    A.薪酬与奖金的分配

    B.职务的调整

    C.企业发展目标的制定

    D.培训与再教育

    【正确答案-参考解析】:参加betway787可见
    多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案,少选,所选的每个选项得0.5分)

    1.下列选项中,关于延长工作时间的说法,正确的有()。

    A.用人单位延长劳动者工作时间每日不得多于4小时

    B.用人单位应当与劳动者协商后延长工作时间,且一般每日不得超过1小时

    C.用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时

    D.用人单位不得延长劳动者工作时间

    E.劳动者可以自主决定延长工作时间

    【正确答案-参考解析】:参加betway787可见

    2.下列选项中,关于三方协议的说法,正确的有()。

    A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

    B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

    C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意,不具备法律效力

    D.学校仅仅是登记者或认证者的身份,三方协议对其并不产生实际的约束

    E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

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    案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5)

    1.老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。

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    2.某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。

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