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人力资源管理
2019年初级经济师betway787《人力资源管理》模拟试卷(二)
  • betway787币:55个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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    题型介绍
    单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

    1.省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后()日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。

    A.5 

    B.7 

    C.10 

    D.15 

    【正确答案-参考解析】:参加betway787可见

    2.关于职工福利费支付范围的说法,错误的是()。

    A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 

    B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围 

    C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围 

    D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围 

    【正确答案-参考解析】:参加betway787可见
    多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案,少选,所选的每个选项得0.5分)

    1.美国心理学家吉伯认为,要想成为卓越的领导者,就必须具备()。

    A.身强力壮 

    B.外向有支配欲 

    C.勇于实践 

    D.有创新精神 

    E.自信 

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    2.沟通的过程实际上就是以()为媒介,进行双向互动的过程。

    A.信息 

    B.信息的发出者 

    C.信息的传递者 

    D.信息的接收者 

    E.信息传递工具 

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    案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5)

    1.心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的、没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中,谢利夫把大学生每3人分为一组,让他们判断光点移动的距离,每一组在判断之后将他们的结果告诉其他组。结果表明,最初阶段他们的判断差异很大,但随着时间的推移,他们的判断趋向于一致,到第三个阶段时,所有被试组的判断基本达成了一致。

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    2.李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料,回答下列问题:

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