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2020年初级会计职称经济法基础习题及答案十八

中华betway787网   [2019年7月11日]  【

  【例题1·多选题】(2016年)2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(  )。

  A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  B.因交通违章承担行政责任的范某

  C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

  【答案】ABCD

  【例题2·多选题】(2013年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的

  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  【答案】ABD

  【例题3·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有(  )。

  A.社会保险

  B.劳动报酬

  C.服务期

  D.劳动合同期限

  【答案】ABD

  【例题4·单选题】(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为(  )。

  A.0

  B.10天

  C.15天

  D.5天

  【答案】D

  【例题5·单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为(  )。

  A.10天

  B.5天

  C.15天

  D.20天

  【答案】A

  【例题6·单选题】(2018年)甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(  )。

  A.2天

  B.5天

  C.7天

  D.12天

  【答案】C

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  【例题7·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有(  )。

  A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

  B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

  C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  【答案】ABCD

  【例题8·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有(  )。

  A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

  B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

  C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

  D累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

  【答案】ABC

  【例题9·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有(  )。

  A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资

  B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

  C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付

  D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

  【答案】ABCD

  【例题10·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。

  A.200×300%+200×200%=1000(元)

  B.200×200%+200×150%=700(元)

  C.200×100%+200×200%=500(元)

  D.200×300%+200×300%=1200(元)

  【答案】A

  【例题11·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。

  A.160÷8×12×100%=240(元)

  B.160÷8×12×150%=360(元)

  C.160÷8×12×200%=480(元)

  D.160÷8×12×300%=720(元)

  【答案】B

  【例题12·多选题】(2015年)下列关于最低工资制度的说法中错误的有(  )。

  A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

  B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准

  C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

  D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准,按照用人单位注册地的有关规定执行

  【答案】ABD

  【例题13·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有(  )。

  A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资

  B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

  C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付

  D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

  【答案】BCD

  【例题14·单选题】(2018年)甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为(  )。

  A.400元

  B.2600元

  C.520元

  D.2200元

  【答案】A

  【例题15·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

  A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

  D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  【答案】ABCD

  【例题16·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

  A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

  B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  【答案】ABCD

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